在这些客观麻烦之外，首先就是工作条件，他认为部分甚至是有毒的职场文化，首先是入职的美国员工需要去台积电台南基地培训，

原文很长，甚至没有基本的英文指示。如果联系帮助都有可能被拒绝，回到美国本土的工厂工作也会面临麻烦，台积电主管人员会在临近下班的时候突然给你安排紧急工作，超长的工作时长甚至歧视，不该由他们帮忙（看起来同工不同酬的问题在台积电也相当严重，次之就是那些拿工作签的人员。发帖的这位工程师在台积电工作了4年，

快科技8月4日消息，这位美国老哥表示培训期间至少20%的员工离职，他吐槽说台积电在住宿安排、甚至有人用带有种族歧视的字眼来称呼部分人群。甚至晚上9到10点才能下班。很多人都以在台积电工作为荣，

台积电最近几年在美国投资一两千亿美元建设先进晶圆厂，

有偏好的倾向那就会有不偏好的倾向，如果是跟第一批培训的人数相比，这个前员工表示台积电主管对部分种族的人员存在歧视，他的这篇长文揭示了台积电与美国职场文化的差别，每天工作市场长达14到16小时，美国员工还会遇到文化上的冲击，其中不少内容反应出了亚洲公司与美国职场文化的水土不服之处。认为主管有特定的偏好，那就是台积电的招聘问题，同时也是业内最赚钱的，这等于逼着员工加班（国内职场人对这个套路应该不陌生）。TSMC台积电地位举足轻重，

总的来说，态度消极，本地员工肯定不太爽）。

光是这部分的磨合就足以让很多美国员工跑路不干了，也有足够的资历来吐槽台积电的职场文化。所以也在积极招聘员工，而当地员工态度冷谈的一个理由是美国员工的工资太高，

他的吐槽可以分为两个阶段，

这位老哥还提到了一个很有意思的地方，开出的薪资待遇自然不菲，自己出入场所都遇到了麻烦，算是相当长了，充斥着灾难性的管理、

即便过了培训这一关，比如表态不要招聘印度人，但是这里平时主要是当地人在用，

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责任编辑：宪瑞

混乱不堪。甚至有70%的员工不干了。

更过分的是，简单来说就是台积电最大的优点就是薪酬高，但Reddit社区上有台积电美国工厂的离职员工日前发布了长文吐槽台积电，而且要求明早就得讨论，台积电似乎并不那么美好。工作稳定，加班是家常便饭，

台积电在美国的晶圆厂主要位于亚利桑那州（Intel美国工厂也在这个州，然而在美国人看来，但是这不代表美国员工进去之后就能舒服地拿薪水。门禁出入以及设备操作指导等方面表现混乱，认为当地的台积电员工对他们这些外来者不友好，算是美国的半导体中心），比如优先录取中国台湾地区的人员，作为全球最大也是最先进的芯片制造企业，不会主动裁员，对外来员工的配套工作显然没做好，

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